大厂员工的周报比热搜还精彩来源：m.qikuedu.com
大厂员工的周报比热搜还精彩
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「周报」——就是社畜的家庭作业。
阿哩之周报
阿哩的周报，真的可以写到「5000字」吗？
真的。
之前在阿哩周报要「原创」，没有模板，要有「思考」、有「感想」、有「量化」、有「目标」，要有「里程」和「规划」，还要有「项目进度」和「数据分析」……
所以，「1000字到5000字」的周报篇幅，是再正常不过的存在。
但最近，阿哩在内部论坛宣布，不再强制员工上交周报，只需要团队的一把手发月报，且不超过「1000字」就行。
字节挑动之周报
很多人对字节挑动的管理文化很好奇，比如，看起来很神秘的「OKR」以及「硅谷管理文化」。
周报内容没有字数要求，看自己「业绩」情况写，完成的好就少写点，完成得的不好就多反思下，这周业务为什么不行？
其实，字节会议多，「周报」本身意义也不大。
摆度之周报
在摆度，周报不影响「晋级」，但是迟交要「请客」，比如请大家吃鸡翅等等。
在百度也有一些团队会建立一些共享文档，大家会随时「同步」动态。
疼讯之周报
疼讯转正之后的正式员工不需要写「周报」。
所有周报没太大压力。
惊东之周报
惊东会「互看」其他成员的周报内容。
比如我们在其他部门做过营销活动，对方都会通过周报反馈「数据」和「分析」，无需我们自己去梳理。
